JORNADA DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTAIS | SOFT SKILLS

• No cenário corporativo atual, empresas de sucesso sabem que desenvolver apenas habilidades técnicas não é suficiente. 

• A verdadeira vantagem competitiva está na capacidade dos colaboradores de enfrentar desafios complexos, gerenciar emoções, superar metas limitantes e traçar planos de ação concretos. 

• A Jornada de Desenvolvimento de Competências Comportamentais oferece um caminho estruturado para que as empresas invistam no crescimento de seus colaboradores, eliminando barreiras que dificultam seu desempenho e impulsionando-os a alcançar melhores resultados de forma mais sistêmica.

• O foco desta Jornada é apoiar a evolução dos colaboradores, desenvolvendo competências comportamentais essenciais, como flexibilidade, adaptabilidade, inteligência emocional e autorresponsabilidade, que são fundamentais para o crescimento individual e o sucesso organizacional. Além destes pontos fundamentais a proposta é “mapear” as competências de cada colaborador identificando seus talentos e seus pontos de atenção para que através das sessões de mentoria e coaching desenvolver o profissional para que caminhe na direção dos seus objetivos.

• É ideal para empresas que desejam investir no desenvolvimento contínuo de seus colaboradores, aumentando a satisfação no trabalho, melhorando o ambiente organizacional e promovendo resultados sustentáveis. É uma solução eficaz tanto para empresas que desejam construir um plano de carreira robusto quanto para profissionais que buscam evoluir em suas trajetórias.

• Produtividade com propósito: O colaborador será orientado a desenvolver suas competências de forma estratégica, alinhando suas ações aos objetivos da empresa, o que resultará em um ambiente de trabalho mais eficiente e harmônico.

• Engajamento e satisfação: O desenvolvimento das soft skills aumenta a sensação de pertencimento e bem-estar no ambiente de trabalho, permitindo que os colaboradores se sintam mais adaptados às suas funções e motivados a contribuir com o sucesso da organização.

• Liderança e colaboração aprimoradas: As competências investidas fortalecem habilidades de liderança e trabalho em equipe, promovendo uma cultura de sinergia e cooperação entre as equipes.

• Autoconhecimento: O programa ajuda os colaboradores a identificar seus talentos e áreas de melhoria, proporcionando uma visão clara de suas metas e potencialidades, o que, por sua vez, gera resultados mais rápidos e assertivos.

• Autoconhecimento: identificar talentos e áreas de melhoria, orientando sobre pontos fortes e de atenção para maximizar o desempenho.

• Desenvolvimento direcionado: Mapear as competências que precisam ser aprimoradas e criar um plano de ação com metas e indicadores claros.

• Formação de hábitos produtivos: Estabelecer rotinas e hábitos que impulsionam o desempenho e ajudam a alcançar os resultados desejados.

• Incorporar uma filosofia de autorresponsabilidade: promovendo maior comprometimento com o próprio desenvolvimento.

• Plano de Desenvolvimento Individual (PDI): Criar um plano personalizado para o curto, médio e longo prazos, com foco em metas de carreira e alinhamento aos objetivos da empresa.

• Reprogramação de crenças: identificar e transformar limitações que podem estar impactando o desempenho profissional.

• Clareza e direcionamento: Colaboradores terão uma compreensão clara das competências e passos necessários para atingir seus objetivos, alinhando suas ações aos valores e metas da empresa.

• Comprometimento e responsabilidade: A aplicação de um plano estruturado gera um senso de responsabilidade e motivação, contribuindo para que os colaboradores se sintam parte integrante do sucesso da empresa.

• Equipe mais qualificada (autoconhecimento e diferencial competitivo): O mapeamento de competências permite que cada colaborador explore seus pontos fortes, potencializando suas habilidades e criando um diferencial para a equipe como um todo.

• Aumento da satisfação e retenção de talentos: Com maior clareza sobre suas competências e evolução, os colaboradores se sentirão mais realizados em suas carreiras, o que contribui para um ambiente de trabalho mais positivo e para a retenção de talentos.

• Assessment detalhado: A Jornada começa com o mapeamento completo do perfil comportamental dos colaboradores através da ferramenta CIS Assessment, que permite identificar talentos naturais, pontos fortes e áreas de desenvolvimento.

• Programas individualizados e flexíveis: A Jornada é personalizada de acordo com as necessidades de cada colaborador ou empresa, podendo ser realizada de forma presencial ou online, com foco em resultados práticos e mensuráveis.

• Integração de metodologias: Utilizamos uma abordagem multidisciplinar baseada em Programação Neurolinguística (PNL), neurociência, coaching e psicologia positiva, combinando técnicas comprovadas para gerar consciência e transformação.

• Identificação e Reprogramação de Crenças: Sessões exclusivas focadas na reprogramação de crenças limitantes, utilizando métodos testados e eficazes, permitindo que o colaborador supere barreiras internas que impactam seu desempenho.

• Plano de Desenvolvimento Individual (PDI): No final do programa, os colaboradores desenvolveram um plano completo com indicadores de desempenho, sugestões práticas para o desenvolvimento contínuo (livros, filmes, podcasts) e um manual detalhado sobre como cada competência impacta sua vida profissional.

Com a Jornada de Desenvolvimento de Soft Skills , sua empresa investe em um processo de evolução contínua para os colaboradores, garantindo não apenas o aumento de produtividade, mas também um ambiente de trabalho mais  colaborativo e alinhado com as metas da organização. Este é o caminho para construir uma equipe mais engajada, preparada para superar desafios e alcançar resultados extraordinários.