PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL - PDI - DESENVOLVIMENTO DE COMPETENCIAS (SOFTS SKILLS
OBJETIVO
Apoiar o profissional na sistematização de um plano que contempla diversas ações a serem tomadas para o seu desenvolvimento pessoal e profissional. Trata-se de criar um roteiro para que o profissional identifique seu estado atual (suas forças e fraquezas), seu estado desejado, selecionando as competências e habilidades a serem desenvolvidas para o atingimento do objetivo.
BENEFÍCIOS
- Como é um documento com metas e prazos, o Plano de Desenvolvimento Individual contribui para manter o foco na direção dos objetivos, com ações estrategicamente pensadas.
- O foco é a construção de ativos a partir de seus pontos fortes e agir também sobre os pontos fracos que podem estar impedindo-o de alcançar seus objetivos.
CONSIDERAÇÕES IMPORTANTES
- Necessário já ter realizado o Assessment e Devolutiva concluída.
- Ter a descrição do cargo elaborada e de acordo com as exigências e objetivos estabelecidos para escolher e priorizar o que será trabalhado, considerando três critérios: impacto (o quanto essa habilidade contribui para o objetivo final), urgência (uma questão de timing, ou seja, o quanto essa habilidade é necessária agora), e também desejo (o quanto você quer desenvolver essa competência).
- Ter a definição clara do objetivo a ser conquistado levantando quais competências serão necessárias desenvolver (alinhamento entre Gestores x RH x Mentorado).
- O PDI conterá ações de curto, médio prazo e será planejado para durar, normalmente, de três meses a um ano, incluindo indicações de leituras e filmes. O tempo estimado é o tempo suficiente para entrar na rotina do profissional e possível de ser mensurado.
ENCONTROS
Previstos 2 encontros com duração aproximada de 2 horas cada encontro.
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