MENTORIA E COACHING DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES E COMPETENCIAS SUA CARREIRA MEU PROPÓSITO
- Trata-se de uma assessoria customizada, em formato de mentoria, elaborada a partir de muitos estudos dos níveis de consciência, programação neurolinguística, coaching, neurociência e psicologia positiva.
- O foco da Mentoria é o desenvolvimento das competências e habilidades e eliminação de obstruções e obstáculos à sua carreira, promovendo o autoconhecimento para gerir melhor as emoções e ações e para trabalhar pontos importantes que necessitam de desenvolvimento.
- Através do mapeamento e desenvolvimento das habilidades e avaliação e identificação do estado atual desenvolver um plano de desenvolvimento individual e personalizado para chegar no estado desejado a ser cumprido em curto, médio e longo prazo.
- Destinada a profissionais que buscam o autodesenvolvimento e empresas que apoiam o desenvolvimento de seus colaboradores.
OBJETIVOS
- Apoiar o processo de evolução na carreira a fim de produzir mudanças na qualidade de vida, nas realizações e conquistas pessoais e profissionais.
- Proporcionar autoconhecimento e identificar talentos e não talentos, orientando sobre os pontos fortes ou pontos de atenção de acordo com os objetivos profissionais.
- Identificar as competências que precisam ser aperfeiçoadas e desenvolvê-las através da aplicação de técnicas específicas para viabilizar o alcance de objetivos e metas.
- Criar um plano de desenvolvimento individual e personalizado para chegar no estado desejado a ser cumprido em curto, médio e longo prazos conforme demandas.
O que VOCÊ ou SUA EMPRESA vão conquistar:
- Clareza: Facilita o entendimento sobre quais são as habilidades e competências mais importantes para que cada objetivo seja alcançado.
- Direcionamento: orienta o profissional sobre os passos que precisam ser dados em direção ao desenvolvimento de suas habilidades e competências.
- Responsabilidade: gera comprometimento e responsabilidade para que os resultados sejam conquistados e as próximas metas estabelecidas.
- Autoconhecimento: permite uma profunda reflexão sobre si mesmo, gerando consciência e autorresponsabilidade.
- Diferenciação: possibilita que o profissional construa um diferencial mantendo o foco no desenvolvimento dos seus talentos (pontos fortes) e sobre os pontos de atenção que podem impedir de atingir os objetivos.
- Satisfação com a carreira: quando se planeja os próximos passos e se tem consciência sobre sua evolução, a satisfação é bem maior.
- Melhora de Performance e otimização nos resultados.
DIFERENCIAS DO PROGRAMA
- A metodologia aplicada na mentoria desenvolve crenças e competências emocionais, que são integradas às competências técnicas, gerando consciência e transformação.
- Considera estudos dos níveis de consciência, programação neurolinguística, coaching, neurociência e psicologia positiva.
- Contém uma sessão exclusiva de Identificação e Reprogramação de Crenças com método testado e aprovado pela especialista Fernanda Peris (Certificação Crenças Pró).
- Foco no desenvolvimento das competências e habilidades/eliminação de obstruções e obstáculos à sua carreira.
- Avaliações Multidirecionais (Auto Avaliação Sistemática e Avaliação 360).
- Exercícios Cognitivos e VAS (ensaio mental).
- Considera as Conexões de Competências.
METODOLOGIA DO MÉTODO SUA CARREIRA MEU PROPÓSITO
- A Mentoria utiliza um método de intervenção breve, seguro e altamente eficaz, com começo-meio-fim, com o objetivo fortalecer uma habilidade ou diminuir um ruído/obstrução.
- Adaptada conforme a necessidade de cada profissional ou empresa, realizada de forma individualizada, presencial ou Online.
- Os planos são adaptados conforme a proposta de trabalho definida na reunião de alinhamento podendo trabalhar: competências individuais, obstruções e obstáculos.
- Competências Individuais: características que podem ser medidas com relação ao sucesso no trabalho, entendendo que a competência possa ser uma habilidade comportamental ou uma atitude.
- Obstruções e Obstáculos à Carreira: características negativas ou fatores de falha que podem descarrilhar a carreira e ou prejudicar o alcance dos objetivos.
