COACHING DE CARREIRA - DESENVOLVIMENTO E ALTA PERFORMANCE
  • O Coaching Integral Sistêmico entende o ser humano como um todo e foca em seus objetivos específicos sem deixar de lado os demais pilares da vida. Sua diferenciação é mobilizar a razão e a emoção, com a mesma intensidade, sendo capaz de refazer crenças e limitações emocionais, avançando na estrutura INTEGRAL e SISTÊMICA. 
  • Define-se integral, porque neste método utilizam-se os dois hemisférios cerebrais: o esquerdo (responsável pela parte cognitiva e racional), e o direito (responsável pelas emoções, crenças e intuição) desenvolvendo o cognitivo e o emocional.
  • Define-se sistêmico, porque o método compreende que o SER pessoal e o SER profissional formam o SER HUMANO e quando um destes padece o outro também tem prejuízos. 
  • O Coaching é uma metodologia relacionada a atingimento de metas, realização de objetivos e tomada de decisão. Busca desenvolver o potencial de realização elevando o desempenho e performando o nível de resultados positivos do Coache.

BENEFÍCIOS PROFISSIONAIS

  • Além dos benefícios para a vida pessoal, o coaching beneficia (e muito!) a vida profissional. Confira alguns dos benefícios:
  •  Aumento da produtividade.
  • Fortalece o poder decisório.
  • Foco nas metas e objetivos.
  • Criatividade e capacidade de ação.
  • Melhoria das relações interpessoais no trabalho.
  • Desenvolvimento de habilidades.
  • Melhor gestão do tempo.
  • Fortalecimento da capacidade de liderança, autoconfiança e otimismo.
  • Alta performance profissional.
  • Maior capacidade de realização, flexibilidade e autocontrole.


OBJETIVOS 

Objetivos Macros

Ajudar o cliente a construir um estilo de vida abundante, de acordo com a filosofia de que todas as pessoas podem ter um vida extraordinária (o que não significa ter uma vida perfeita);
Desenvolver a Inteligência Emocional, trabalhando as competências emocionais difundidas por Daniel Goleman, PhD em psicologia pela Universidade de Harvard;
Reprogramar as crenças limitantes e fortalecer as crenças positivas. A reprogramação de crenças é validada pela Neurociência através da plasticidade neural e da neurogênese.

Objetivos Específicos:

Estabelecer, restaurar e construir crenças que possibilitem a realização de metas e objetivos estabelecidos.
Restaurar as competências emocionais (competência social e competência pessoal).
Reprogramar crenças (modelos mentais) que regem e produzem os resultados de cada pessoa.
Potencializar crenças fortalecedoras que sustentem e alavanquem seus objetivos e suas metas.
Estabelecer metas e objetivos profissionais e diminuir os fatores limitantes ao desenvolvimento que podem estar impedindo o crescimento dele em sua carreira.
Elaborar planos de ação para alcançar os resultados.
Apoiar seu processo de evolução na carreira a fim de produzir mudanças significativas na qualidade de vida, nas realizações e conquistas pessoais e profissionais;
Acompanhar e estimular o desenvolvimento da performance, a capacidade de solucionar problemas e o desenvolvimento de novas habilidades. 
Trazer um alto nível de consciência sobre si e sobre o meio que o cerca e potencializar o indivíduo para seu melhor desempenho.

SOBRE A METODOLOGIA DO CIS

Sua metodologia tem o intuito de estruturar a rotina, bem como os objetivos pessoais, desejos individuais auxiliando as pessoas a encontrarem a melhor forma de fazer com que suas metas sejam alcançadas, sejam elas pessoais ou profissionais.
Considera o cenário da pessoa como um todo, olhando não apenas para o problema em si, mas todas as relações sociais e decisões que estão relacionadas a ela. Assim, a metodologia foca na promoção da harmonia nas questões pessoais, profissionais, organizacionais e no impacto de decisões.
Explora conceitos da neurolinguística e procedimentos sistêmicos e utiliza a metodologia VAS (Visão, Audição e Sensação) para reconstrução e fortalecimento de crenças, desenvolvimento da inteligência emocional e a habilidade para traçar metas e objetivos assertivos para fazer as mudanças necessárias e suas conquistas.



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