ASSESSMENT

 O CIS Assessment® é um software para mapeamento e análise de perfil comportamental, baseado na consagrada metodologia DISC, juntamente com os Tipos Psicológicos de Jung e a Teoria de Valores, de Eduard Spranger. 

 O objetivo dele é promover o Autoconhecimento: Através dele você vai conhecer e identificar o seu Perfil Comportamental, que é tão requisitado nas entrevistas de emprego, vai entender qual é o ambiente perfeito para você trabalhar, irá acessar suas fortalezas, seus pontos de melhorias, seus diferenciais, entendendo qual é o seu perfil natural, qual seu perfil adaptado. Ele também permite que você trace um plano de ação para seu desenvolvimento! 

Além disto, ele permite que você receba um Feedback de terceiros, ou seja, nós faremos uma avaliação 360.

COMO FUNCIONA A ANÁLISE 360? Os convidados escolhidos pelo cliente respondem a um questionário onde dizem como o enxergam e como acreditam que ele deveria ser para ter uma melhor performance. A média das respostas gera dois gráficos, Percepção e Exigência, que ajudam o cliente a entender de que forma o ambiente o percebe e qual a real exigência em relação ao seu comportamento. O relatório é gerado a partir da média de todas as avaliações, preservando o anonimato dos participantes.  Esse diferencial exclusivo do CIS.

Com esta avaliação 360 você terá acesso a informações sobre como as pessoas enxergam você e como acreditam que você deveria ser para ter uma melhor performance profissional e acredite isto ajuda muito a entender como você vende sua imagem profissional. Além do que, isso lhe trará uma excelente experiência e norteará suas ações sobre qual caminho seguir e saberá claramente onde precisa melhorar e canalizar mais energia para alcançar o que deseja!

Depois de realizado o seu Assessment, agendaremos uma sessão de devolutiva individual presencial ou online: Vamos reservar um dia e horário onde você será minha prioridade por 2 horas e vamos mergulhar no seu perfil comportamental. Nesta devolutiva nós vamos construindo juntos o seu plano de ação para o desenvolvimento contando também com orientações de leituras e filmes para seu desenvolvimento.


 O relatório fornece mais de 80 informações preciosas sobre o indivíduo pesquisado medindo seis dimensões:


Intensidade de Perfil Comportamental, baseado na Teoria DISC de William M. Marston;

Atitude e Tipo Psicológico predominante com base nos conceitos de Carl G. Jung;

Motivadores (Impulsionadores) e Medos (Limitantes);

Estilo de Liderança e Índices de Positividade, Flexibilidade e Estima;

Mapeamento de Potenciais Competências.

Valores, baseado na Teoria de Valores, de Eduard Spranger.

Análise 360º, mostrando a perspectiva do ambiente sobre o cliente (um número ilimitado de pessoas do ambiente do avaliado pode contribuir com suas percepções sobre a personalidade dele); Único no mercado a oferecer uma análise 360º, onde o cliente indica pessoas de seu convívio para o analisarem.

 

 

CONTEXTOS EM QUE O CIS ASSESSMENT PODE SER UTILIZADO:

 

Aumento da performance dos colaboradores;

Identificação de GAPs da empresa;

Comunicação eficaz entre a equipe;

Resolução de conflitos (profissionais ou familiares);

Orientação de carreira;

Desenvolvimento de líderes;

Gerenciamento de pessoas;

Identificação de talentos;

Motivação;

Remanejamento de colaboradores;

Análise de equipes;

Composição de times de trabalho de alta performance;

Recrutamento e seleção;

Treinamento e desenvolvimento;

Gestão de mudanças;

Planos de desenvolvimento individual;

Vendas e negociação;

Planejamento de sucessão.


Invista em Autoconhecimento, este é o melhor presente que você pode dar a si mesmo! Conheça o CIS ASSESSMENT!
Para conhecer mais sobre a ferramenta, clique aqui: https://www.youtube.com/watch

Experimente Gratuitamente https://cisassessment.com.br/degustacao/marciamattiollo




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