Contrate com mais Assertividade.

Utilize 100% do potencial dos seus colaboradores.

Identifique a pessoa com perfil ideal para cada setor.

Potencialize sua liderança e capacidade de comunicação.

O Mapeamento de Perfil Comportamental pode ser usado tanto para o desenvolvimento Individual quanto para o desenvolvimento de times e empresas nos processos de seleção, promoção, desenvolvimento e levantamento do seu DNA Organizacional.

O CIS Assessment® é um software para mapeamento e análise de perfil comportamental, baseado na consagrada metodologia DISC, mas empregando também os Tipos Psicológicos, de Carl Jung, e a Teoria de Valores, de Eduard Spranger. O software vem sendo utilizado e validado por profissionais de grandes empresas desde 2014, apresentando 99% de precisão.

CONTEXTOS EM QUE O CIS ASSESSMENT PODE SER UTILIZADO

Aumento da performance dos colaboradores, Identificação de GAPs da empresa, Comunicação eficaz entre a equipe, Resolução de conflitos (profissionais ou familiares), Orientação de carreira, Desenvolvimento de líderes, Gerenciamento de pessoas, Identificação de talentos, Motivação, Remanejamento de colaboradores, Análise de equipes, Composição de times de trabalho de alta performance, Recrutamento e seleção, Treinamento e desenvolvimento, Gestão de mudanças, Planos de desenvolvimento individual, Planejamento de Sucessão.

A QUEM SE DESTINA E O QUE ENTREGA 

Destinado para pessoas físicas que buscam o autodesenvolvimento ou para empresas que desejam realizar este mapeamento de forma pontual (seleção, promoção, desenvolvimento).

Ele permite avaliações sob vários aspectos: Perfil Natural/Adaptado e Avaliação 360 considerando a Percepção X Exigência do meio nas 16 competências avaliadas (softs skills).

Com o relatório, é possível conhecer pontos fortes e fracos, valores que motivam, estilo de liderança, potenciais que não vem sendo explorados, ao maiores medos e necessidades, os pontos de estresse, a forma de assimilar informações e fazer escolhas, melhor área de atuação, estilo de liderança, tomada de decisão, adequação atual a função exercida e muito mais. 

Ele é o primeiro passo para a criação de um plano de desenvolvimento pessoal e profissional.

ETAPAS PROCESSO PESSOA FÍSICA

1 Aplicação Do Cis Assessment: totalmente online - (software de inteligência comportamental) é em sistema próprio, extremamente intuitivo e fácil de usar. O questionário pode ser respondido em desktops ou celulares, em menos de 15 minutos. Além da auto avaliação a proposta é convidar pessoas do seu convívio permitindo um feedback 360º acerca do seu perfil. Os convidados são inseridos pelo próprio avaliado na plataforma, recebendo o convite por e-mail ou por link. Entrega de relatório de 44 páginas em PDF com a análise completa.

2 Agendamento da Devolutiva: sessão individual: Nesta devolutiva além da apresentação dos resultados inicia-se o processo de reflexão e análise de quais são os talentos e não talentos de cada profissional, quais pontos serão necessários desenvolver tendo em vista seus objetivos profissionais para assim direcionar esforços e energia no plano de desenvolvimento de competências

O profissional avaliado recebe um modelo de PDI com orientações de como desenvolvê-lo, bem como indicações de livros e filmes para iniciar seu processo de desenvolvimento. Esta devolutiva leva em média duas horas. A devolutiva pode ser on line ou presencial. O PDI: Plano de Desenvolvimento Individual, é um instrumento valioso para a gestão de carreiras. 

3 PDI: Plano de Desenvolvimento Individual: É um instrumento valioso para a gestão de carreiras, o seu enfoque é busca pela satisfação profissional e melhora de Performance. O profissional avaliado recebe um modelo de PDI com orientações de como desenvolvê-lo e indicações de leituras e filmes para desenvolvimento.

ETAPAS CIS ASSESMENT EMPRESAS

Mapeamento de Times| Dna Organizacional |Arquitetura de Cargos |Workshop |Treinamentos

1 Aplicação Assessment Colaborador: considerar as etapas (Aplicação Do Cis Assessment: totalmente online + Agendamento da Devolutiva: sessão individual) e PDI, descritas no processo Pessoa física.

Na empresa está devolutiva foca os objetivos do profissional dentro da empresa (cargo que ocupa ou irá ocupar), iniciando um processo de reflexão e análise de quais são os talentos e não talentos do profissional, quais pontos serão necessários desenvolver para direcionar esforços e energia no plano de desenvolvimento de competências. O profissional avaliado recebe um modelo de PDI com orientações de como desenvolvê-lo, bem como indicações de livros e filmes para iniciar seu processo de desenvolvimento. Esta devolutiva leva em média duas horas. A devolutiva pode ser on line ou presencial.

2 Mapeamento de Times: Destinado para empresas com a proposta de realizar os mapeamentos de perfil de todo quadro de colaboradores permitindo realizar o DNA Organizacional.

A partir deste levantamento organizar um programa de Desenvolvimento pessoal e profissional através do desenvolvimento do PDI (individual) e de treinamentos específicos programados a partir das demandas apresentadas pela equipe.

Este mapeamento Organizacional permitirá identificar os pontos fortes da equipe, suas potencialidades, tomada de decisão, motivadores, valores e a melhor adequação do perfil de cada pessoa dentro da organização, fornecendo dados para compreender melhor a cultura e os GAPs da empresa.

3 Arquitetura de Cargos: Engenharia de Função: a empresa escolhe as características comportamentais que deseja para o cargo e o sistema apresenta o percentual de adequação de todos os candidatos à vaga. 

4 Apresentação do DNA Organizacional: Mapeamento de toda equipe/ empresa: setores, lideranças e os top performance da empresa, identificando os pontos fortes, suas potencialidades, tomada de decisão, motivadores, valores e a melhor adequação do perfil de cada pessoa dentro da organização, fornecendo dados para compreender melhor a cultura e os GAPs da empresa e elaboração de projetos de desenvolvimento.

5 Whorkshop | Treinamentos de Desenvolvimento (Opcional): Um produto para que pessoas possam conhecer e entender de pessoas. Foco no AUTOCONHECIMENTO (eu me conheço melhor e passo a me aceitar e também a me desenvolver), e no CONHECIMENTO DE PESSOAS (eu conheço melhor o outro, posso compreendê-lo, aceitar diferenças e melhorar relacionamentos e resultados). Trabalhar o desenvolvimento da Inteligência Emocional e os Gaps das competências avaliadas. Indicado para todos os colaboradores em especial para gestores, líderes e influenciadores, que precisam de conhecimento mais aprofundado para exercer a liderança de forma mais assertiva

Invista em Autoconhecimento, este é o melhor presente que você pode dar a si mesmo! 

Experimente Gratuitamente  ➡https://cisassessment.com.br/degustacao/marciamattiollo